“10月给offer，11月底解约，真的考虑过我怎么找工作吗？”去年11月22日，四川一所高校的应届硕士毕业生许真与某公司完成就业协议网签，却在一周后收到解约通知。

该公司人力资源负责人告诉他，“最近由于公司变动，现在岗位人员编制已满，最好还是先把三方寄回去，网签走一下解约流程，别耽误你找工作……”

让许真气愤的是，“因为12月才收到解约函，导致我和下一家企业签约只能签两方协议”。他把经历分享在了社交平台上，提醒正在找工作的应届生“避雷”。

收到录用通知后却被“撤回”的情况，在应届生求职过程中不是个案。中青报·中青网记者发现，在社交平台上，以“offer被鸽（放鸽子）”等为关键词的帖子很多，不少应届生甚至跳槽的年轻人记录了自己被毁约的遭遇。

为什么收到offer还会被“撤回”？企业招聘负责人的“口头offer”是否有效？在求职过程中，应届生该如何维护自己的合法权益？

收到录用通知后被毁约

如果没有被解约，许真将回到家乡北京工作。可当下，他只能紧急签约了深圳的一家企业，“还好期间没有停止找工作”。

解约许真的是某国企下属子公司。国庆节后，该国企携下属公司、研究院等单位组团来到许真的学校，举办双选会。也是在双选会期间，他向这家公司投递了简历。一个星期后，公司通知他进行面试，再一周后，在公司HR和他电话沟通完岗位工资和福利待遇后，录用通知邮件发到了他的邮箱。

他告诉中青报·中青网记者，该公司招聘的岗位与他所学专业对口，“面试过程线上进行，有技术和人力参与，没有设置很多复杂的招聘问题。我感觉，他们很欢迎我的加入”。

可许真还是收到了解约通知。他无奈地说，“在此之前，我们没有沟通过任何问题，后来再发信息，公司HR就是‘已读不回’了”。他只能求助12345向公司索要解约函，让他生气的是，第一次开具的解约函描述的理由为“经过双方协商”，“但企业并未与我协商，而是单方面解约，我要求重新写解约函。第二次给出的理由是经公司考虑与我解约，相当于并未出具任何理由”。

他把情况报告给了学校，但至今，学校也未给出明确的校方处理结果。

许真这才注意到，在三方就业协议中关于违约金的规定是，企业违约赔付金额为0，乙方赔付金额却是5000元。“企业这样填写赔偿金是否合规？如果企业违反诚信原则，耽误学生找工作的成本为零的话，那以后别的公司效仿怎么办？”

不像许真拿到了解约函，江西某高校应届本科毕业生李坤被解约后，“既没有就业协议也没有赔偿”。

去年12月中旬，他和一家上海的大型物流企业的子公司签订了三方就业协议。可当公司将两份协议寄回给他的途中，他收到了电话通知，称“公司业务调整，需要与你解约”。

李坤对中青报·中青网记者说，他是在去年9月底的学校双选会上投递的简历，“当时为了签这家公司还拒绝了在佛山的另一家企业，可到现在，三方协议上约定的1000元违约金，他们也以‘合同没有寄到学校’为由，无法支付违约金。”

收到录用邮件后的王充，还没来得及回复是否确认签约，就被企业收回了offer。

王充是天津某高校应届毕业生，经过线上测评和一轮面试，他就收到了浙江一家企业的录用通知邮件，其中的校招聘用协议书中写着“恭喜您从众多应聘者中脱颖而出，经面试合格后取得拟录取资格”，报到时间为2024年7月。邮件称，将有HR在5个工作日内联系。

他告诉中青报·中青网记者，“收到offer邮件时是周二，但直到下周一HR才和我联系，对于是否接offer，他问我考虑到周三行不行”。王充觉得，只有一天的考虑时间太短了，他和HR商定在周五回复，“我还特意保留了通话录音”。

当时，他的手中已经有了另外一份不错的offer。就在纠结之时，他却在周四收到了信息和电话，称“目前部门在规划2024年的编制，整体编制下调了，该岗位饱和已冻结招聘，无法与同学进行签约，我们建议同学看看其他的工作机会”。

王充说，“上午还看到群里有人说offer被鸽了，没想到下午就轮到我了，这下直接不用纠结了”。无奈之下，第二天，他赶紧把手头的另一份offer签了。可他觉得，“企业也得言出必行，说给多长时间考虑就应该给多长时间。如果企业不需要这么多员工，也可以不发这么多offer，我的另一个offer还在有效期内，所以影响不太大，但也有同学为了签这家企业而拒了其他offer，再被企业鸽了，该怎么办呢？”