5名“考官”排成一排就座，台下“考生”严阵以待，候场区还有几位“考生”正在紧张地准备……3月25日中午，东北林业大学组织开展“‘职’引未来——简历午间门诊及模拟面试”活动，为毕业生提供个性化就业指导服务。

在现场，由该校富有实战经验的教师组成的考官队伍向考生提出了一系列面试问题，包含了基本情况、人际关系、组织管理等方方面面，考生们身临其境体验了一次“进面”的感觉。

东北林业大学就业指导与合作发展处处长李洪峰介绍，“简历午间门诊”可以帮助求职者发现简历存在的问题，提出改进和优化措施，提高竞争力；公务员模拟面试，邀请有实战经验的教师做主考官，为有需求的毕业生提供有针对性的就业指导，帮助求职者提升回答问题的逻辑能力和表达能力；企业模拟面试让求职者明晰自己的突出优势，设置合理求职目标，做到人岗相适。

记者在现场看到，前来参加活动的每一名毕业生在工作人员的指导下都收获满满。“去年参加考研了，分数差一点，想在毕业前找一份工作。之前也没有应聘经验，今天在老师的精心指导下，学习到了很多。”该校化学化工与资源利用2020级本科生张柳说。

据介绍，3月25日是“‘职’引未来”活动开始第一天，100多名学生到现场寻求自己的“通关”宝典。本次活动为期3天，该校指导老师们每天中午为毕业生提供面对面的服务，助力提升学生自身职业探索能力、增强就业竞争力。此外，“万企进校园”招聘活动、“访企拓岗”专项行动、“考公”答疑讲座、“微光生涯”咨询室等也都在积极开展中。

“下一步，学校将积极整合校内外资源，为毕业生提供就业指导服务，同时运用互联网等平台做好线上线下宣传推广，开展‘就业育人’主题教育，引导毕业生树立正确就业观，多措并举助力毕业生高质量充分就业。”东北林业大学党委常委、副校长张春雷表示。（记者 曹曦 通讯员 高春梅）